[菲律賓外商求職] 軟體工程師薪水怎麼缴稅？菲律賓超驚人階梯式所得稅率與免稅福利小確幸大公開！

軟體工程師薪水怎麼缴稅

上次在文章裡談到簽證，大家最關心的問題緊接著就來了：「那我進駐馬尼拉領菲幣薪水，到底會被抽走多少稅？」 很多人對於東南亞工作的印象還停留在「稅很少、甚至是免稅」，實話說，這種認知真的太天真了！特別是當你加入的是像 BGC 那些正規的跨國外商軟體公司，公司法務合規部可是盯得比誰都緊，每個月的薪資單（Payslip）稅務明細，絕對會覺得好心痛啊，所以我們當時在海外工作一定會談好稅金後薪水喔

今天這篇，我要用過來人的身份，幫大家拆解菲律賓目前的「階梯式所得稅」架構，以及那些你必須知道、談薪水時一定要堅持爭取的「合法節稅福利」。

菲律賓殘酷的「階梯式所得稅」（TRAIN Law）

菲律賓目前實行的是 TRAIN Law（稅制改革法案），對高所得的白領階級來說，稅率其實非常「有感」。它是按照年收入的級距來扣繳的：

• 年薪 25 萬披索以下： 免稅。
• 年薪 25 萬 ~ 40 萬披索： 超過 25 萬的部分，稅率 20%。
• 年薪 40 萬 ~ 80 萬披索： 3 萬 + 超過 40 萬部分的 25%。
• 年薪 80 萬 ~ 200 萬披索： 13 萬 + 超過 80 萬部分的 30%。
• 年薪 200 萬 ~ 800 萬披索： 49 萬 + 超過 200 萬部分的 32%。
• 年薪 800 萬披索以上： 241 萬 + 超過 800 萬部分的 35%！

💡 過來人經驗談：如果你在 BGC 應徵的是軟體工程師、或是外商的主管職，你的年薪通常會輕鬆跨過 200 萬門檻。這意味著你每個月的薪水，大約會有 20% – 30% 被自動「代扣繳（Withholding Tax）」！所以談薪水時，一定要問清楚是「稅前（Gross）」還是「稅後（Net）」。

你會問，既然稅率這麼重，難道就沒有合法避開的方法嗎？當然有！這就是所謂的「De Minimis Benefits（微薄福利）」。

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外商員工的「免稅福利」小確幸 (De Minimis)

在菲律賓談 Offer 時，一定要確認這些「微薄福利」是否包含在合約內，因為它們可以幫你合法地規避掉一大部分的稅額！

✅ 第 13 個月薪資 (13th Month Pay)： 這是菲律賓法律保障的年度獎金，前 90,000 披索是全額免稅的！
✅ 膳食與生活補助 (Rice/Meal Allowance)： 公司每月發給你的補助或餐費，通常在特定金額範圍內（如每月 2,000 披索內）是完全免稅的。
✅ 醫療津貼 (Medical Cash Allowance)： 若公司提供給你的醫療補助，在年度額度內也能夠列入免稅項目。
✅ 員工制服/設備補助： 為了工作提供的必要設備或制服補貼，通常也不會計入應納稅所得。

所以下次面試時，如果 HR 開出一個聽起來很誘人的總薪資，你一定要多問一句：「這些薪水結構裡，包含多少比例的 De Minimis Benefits？」 一個懂得怎麼規劃薪資結構的專業外商，絕對會想辦法讓你透過這些合法的津貼來「節稅」，這才是聰明工程師的生存法則。

如果公司直接與房東簽約並支付房租，或者支付給你一筆房屋津貼，只要這筆錢是為了讓你「更靠近工作場所」，且有合法的發票/收據（Official Receipt），在特定結構下，這筆費用有機會被視為「公司經營成本」而非「個人薪資」，進而達到節稅效果。

💡 過來人的生存大真心話：
在菲律賓繳稅，最重要的一件事就是：請公司法務一定要幫你申請好 TIN (Tax Identification Number)。只要有這個稅務號碼，你每年四月就能夠進行年度稅務結算（Annual Income Tax Return）。如果你在 BGC 的正規外商，公司會幫你處理好一切報稅流程，你只需要每年按時簽名確認即可。至於如果你是個人接案的數位遊牧（DNV 簽證持有者），因為你領的是海外收入，恭喜你，你的節稅難度直接降到最低！搞定了薪資稅務的算盤後，接下來我們來聊聊最實際的：如果我想住在 BGC，那個租房到底要怎麼租才不會被坑？怎麼跟房東談好才能保住我的押金？歡迎來信討論吧

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