[ 海外工作感想 ]-台灣企業給不起，也不尊重技術，誰想繼續在台灣?(原因)

Table of Contents

海外工作感想 -台灣企業給不起，也不尊重技術，誰想繼續在台灣? (原因篇)

雖然以前有在其他國家念書的時候打工，但是也都是薪水極少當零用錢花花，也沒用上什麼專業技能，但是後來念完書回到台灣的時候才知道，原來一切都要從頭開始，甚至也沒有比較好
而且即使有著歐洲或美國的高學歷，也不代表求職之路就一帆風順。還是要看你所從事的專業與過往的經歷。但是有國外學歷，至少證明了兩件事：語言能力足夠，以及可以融入國外的工作環境。
這也只是我個人的經歷，不代表大家都是這樣，雖然念了語言學校，之後也去了日本學習日文之類的，但是語言真的不太替找到工作加分，必竟我專業技能是設計，說起來語言並沒有加分作用，所以也同時讓我回到台灣也許有些挫折，覺得之前的時間到底去國外學這些語言…但是現在有國外經驗之後，我覺得語言是個很好的才能，必竟人生地不熟的，唯一使用的還是語言，甚至可以很快融入上班的環境，比起其他同事不太會英文，更跳不出去別的國家的原地踏步，我覺得至少我有勇氣和語言能力，至少生活上和技術上交流，明顯會有挑戰和困難度

回到台灣開始找工作的那段日子－第一份工作

無能的”家族企業”當主管,高才生&技術人員當零工般使喚
因為在履歷表上有著國外念書，雖然真的會引起業主的關心和吸引力，也因此可能真的有比較好進入公司，一次可以拿到很多OFFER，甚至面試下來覺得幾間公司普遍薪資待遇落在30K出頭，對於剛回台灣的我熱血沸騰想好好工作，加上這間公司超級夢幻又漂亮，工作環境深深吸引到我，就抱著很多期盼還有鬥志去上班
但是到了公司上班之後，發現其實台灣的家族企業意識真的很重，也因為沒有好的主管，沒有能力的主管，沒有專業的經營者，導致於我回台灣的第一間公司，一年高達離職25人，那時候我同事都是應屆台大畢業生，甚至台大碩士畢業的高材生，說真的，我真的覺得在那間公司工作的時候，非常開心,，因為他們在做研究的時候，我總是可以學到很多知識，我的同事人非常好，什麼都肯告訴我，和我以前以為決的聰明的人都自私不一樣，甚至,，他們很有想法，並且告知公司應該怎麼做，去研究去創造去研發，但是就是該死的台灣企業都是家族企業經營，就算老爸賺了幾個憶,，在大陸有好幾間廠房，就是敗在他讓他的女兒當上經理，然後他的老公當處長，管理技術部分，甚至她老公也不是高才生畢業(號稱台大)，但是很多專業知識都不知道，連基本的危機處理也是不知道!只會怪剛畢業技術的員工怎麼會犯錯!所以即便很容易進來新的公司，同時也讓我理解這間公司離職率也很高，拿到很多間的OFFER也許都這樣…..
那位處長，上班卻只知道偷窺，監視監聽，因為我門辦公室有很多監視器和竊聽器(這是後來發現的,他們趁我們大家下班，偷偷裝在辦公室，扯!)還有開會的時後故意酸盡員工，甚至還把資深員工叫去修理東西，超級汙辱的!甚至開會還在大家面前羞辱他東西沒修好，但是他應徵進來的職位也不是修理東西呀!甚置刷油漆等閒雜事，甚至還把新進員工捧高高，說些未來展望,要員工加班到半夜，卻沒給加薪，還要他6點去打卡下班再回到廠房工作到半夜2點，早上八點繼續上班，我光想就覺得超累…..
處長又說:未來公司在大陸賺了錢阿，一定給你紅利阿，給你總營運多少多少…..年輕人要努力要打拼，公司未來一定會給你加到年薪股利壓多少多少…….之類的
當時那個男生技術同事，跟我最好之外，我常被他影響，他很聰明也很正面能量，就算主管再怎麼差，他也不會散撥負面能量給其他人，他還是保持著學習心態繼續前進，只是工作環境低氣壓不好，我一直覺得他頭腦很聰明之外，他的思維很好，甚至我覺得他才適合作處長，去管理整個廠房，管理裡面的技術師，而不是讓他一昧的當打雜員工，還半夜加班操，甚至不給人家奮鬥後的薪水，他還因為能力比處長好，處長在他轉正職前一天直接開除他”叫他滾”，又羞辱又打擊別人自信真是氣!!!我簡直氣壞了我!!!

開會討論時不重視技術的建議發言，當作屁一樣，極力否定你能力，為什麼？因為我爸是董事長！！！

一個團隊才是最重要的資產，不是忌妒大家感情好死盡去酸
當然，經理他當然沒說，我爸爸是董事長你能管我嗎，他只說，因為我是你的經理
他也不過是在美國念了一間沒聽過的大學，然後我想他應該是在那邊難混，直接回台灣，爸爸給她安排個經理職位
但是沒想到就是因為他當管理者，一年離職20位員工,裡面包含了行銷企劃，設計，貼身助理，秘書，門市部主廚，門市部的所有員工(扯…..),說到他呀，也是逼我離開之一，在這邊最開心就是我門是一個很厲害的團隊，那時整體業績和整個營運都有起色，是因為大家都會互相幫忙，還會給些意見，技術提供知識給大家，門市部研發產品給顧客，行銷設計想點子做廣告等等…..大家感情超好，也因為這樣，他可能不爽我門那麼好，他開會說:不准員工私下聚餐，也不准大家感情太好!
但是他在之前也開會說:大家員工感情要好，誰需要幫忙就要去協助，大家是一個團隊，要互相去溝通
真好笑，自己打嘴

老闆 ! 說好的加班費呢?

很多企業都會逃漏洞，不斷的話大餅，詐騙新進員工
門市部是屬於服務業，但是並不代表服務業就要該死的為了公司瘋狂加班，操死自己
甚至公司的員工手冊寫到會給予加班費用，但是卻用各種理由拒絕給發，甚至要求6點下班先打卡，再繼續上班操到半夜
當然我相信這種公司現在應該很少了，必竟這是2015年的事了，那時候常聽自己身邊朋友做技術的，也都沒有加班費
但是我覺得很令人生氣的事，我眼睜睜看著門市部的人天天上班都沒休假超過2周了，一天還要11-12小時那麼久，真的好辛苦，他抱怨:連他們月休的六天，都沒有休到，門市一忙，馬上還是得從家裡來支援上班，然後補上班的這段時間不給薪水，甚至也沒有補休，經理總是一句話:多幫忙分擔點，等公司賺錢…..OOXXX 聽了那麼多次也真會掰，就是因為這些沒有根據的未來未來未來，薪水也是越來越薄，員工遲到你扣錢，員工加班到半夜也沒加薪…甚至不讓員工午休吃飯休息時間，記得有次12點大家都很忙碌沒時間吃飯，一忙就是忙到1點半，休息時間都沒了，那個閒閒沒事做愛偷窺得處長看著大家一點半去吃飯，他說:以後吃飯時間過了一點鐘就不准吃飯了，那請問12點大家可以丟下手邊工作嗎?字司的處長，這種不會看事處理，員工沒吃飯，你自己吃飯吃很爽，遇到事情卻躲在樓上看監視器，都要員工處理!算什麼主管領導，我胚!

我只是個網頁設計和平面設計,為什麼我要幫你做雜事還要被你羞辱?

家族企業的惡性循環，大家都是打雜的，那104幹嘛不張貼”打雜的”?
公司剛面試新人進來的時候,會待新人非常好,一開始受到重視,我也是其中之一，但是到了轉正職談了下薪水時，就是一個撕破臉，當時我還以為公司經營困難，但是以我現在角度去想，就是一個小氣巴拉的家族企業，談能力你願意留我技術轉正，但卻不肯承若當時說的轉正加薪水，還有不尊重人才，經理總是想:人，在找就有了，但是以我現在心態，我也是:工作再找就有了，不需要妳們的汙辱抹滅我的自信!
當時，我正在做公司的官方網站，但是他覺得我會日文就叫我也翻譯，我花了點時間去做翻譯，必竟是專業技術的日文，我怎麼會知道，況且連公司光電技術的技能，我只是個設計我怎麼會知道?於是就在開會時，說我動作慢，“日文那麼簡單，就這樣子翻譯過去就好了，這麼簡單都不會!!!!”怪我翻譯怪怪的又慢那時就為這句話惹到我，因為我不是”日文翻譯師”你大可請外包來做翻譯，我才要笑你自己做生意怎麼為啥不知道自己器材日文名字和日文技術，我只是個設計，那你說的就這樣翻譯過去就好了，你自己幹嘛不翻譯，那時候處長的一句話，讓我覺得他根本除了無能，還沒水準，這句話我是不是也可以說，既然你”號稱”自己台大畢業，那台大的畢業翻譯日文就這樣翻過去就好了阿!這麼簡單都不會!!!!
現在想起那段時間，真可笑，也因為那時候他常把員工當萬能員工去使喚，不尊重，在開會討論時羞辱要大家一起罵，讓我們幾個同事說，對呀你就是不會做呀?去讓大家自殘，開會結束，我立馬說不幹了，經理和處長那陣子都很安靜，因為那時候我們剛要辦活動，活動是我想的，現在可好了，我要離開了，妳們自己辦吧!
想到那時候的立馬離職真是爽，就是討厭”家族會議”總是聽他們”唱這種難聽的戲”,開會時可以妳們自己家族開就好，不太需要我門外面員工吧?
好幾次都想去找董事長抱怨，但是有用嗎?那是他女兒，說到後面還是家族企業………..
離職後也知道，董事長齊時都看在眼裡，他常跟員工說，在降子下去公司的營運會有問題，錢會燒光
想想就是你自己要讓女兒和你女兒的老公這樣亂搞，怪誰阿，怪你自己，眼睜睜看很多技術都離職了，卻沒能留下一個長久的員工，那你就靠你女兒給你賺個憶吧!
每個員工都稱不過90天，甚至一周!三個月一次的離職潮，太多這類的鳥公司了……

離職後的未來，不是為了逃避公司，是為了往更好的路發展

至少我門在這間公司也有人脈的建立，團隊精神
那時我離職的那天還有另外兩個同事一起，我們都替彼此開心，因為終於可以逃脫這邊去更好的公司了，但也因為這邊太爛，不管去哪間都比這邊好上一點，但是在這間公司唯一好的就是認識很多人才朋友，讓我知道團隊多麼重要，甚至管理者更重要，後來還聽說又來了新人也都陸續1-3個月就離職了,甚至領高薪的秘書也受不了了經理大小姐脾氣,也離職了!
大家離職後，技術的朋友，現在也在內湖工作過得很好，也能夠繼續發揮自己的專業技能，門市的管理也開林口區公司擔任會計，也事做到現在還在做，門市員工竟然也去了澳洲發展，而我隨後又去了日本，現在也在在菲律賓過得很好！真的很替大家開心，大家都逃脫鬼公司，甚至大家都還是繼續發展的很好～
台灣給不起的,也不尊重技術,誰想繼續在台灣

台灣太多這類型的中小型企業，根本無法像日劇一樣，穩穩待在一間公司長久做下去

本來我還以為我還可以在台灣奮鬥，後來又去日本遊學之後在回到台灣找第2間公司後，又遇到了一次這類情況!!!!!
是個小有名氣的新創公司，評價非常好，但是也是勞健保這部分亂七八糟的，加班費竟然只給一半，甚至強制周六加班卻沒有負擔政府規定的加班費，離職員工也是一年至少20人以上
發現現在很多這類的公司，公司自己賺錢，卻老是凹員工薪水，東扣西扣，加班也不給，甚至說大話談未來展望，甚至無故開除別人，在這間公司我還當場看到老板髒話直接對我們的網頁部經理罵三字經:幹**,你到底會什麼?整天在XX小，這句話不僅僅汙辱到別人，也讓老闆在員工上形象大大的受損，我原本也覺得這間公司上班光鮮亮麗，還有知名藝人來我門公司，我都覺得好帥自己可以在這邊上班，但是老是看到老闆對於富商和藝人迎接講好話八結，開會的時候卻用這麼髒的髒話去汙辱員工，我覺得台灣家族的企業真的好恐怖，再怎麼樣員工也是人為什麼要這樣被你罵，甚至他還是幫你賺錢的員工………
當然不是所有公司都是這樣，我只是寫得很中肯把我的經歷一五一時說出來寫出來，多年以來台灣的經驗分享出來，與其等待”加薪”或是”升上職位”更渴望”年終獎金”那真的不必了，要不然就自己出來當老闆!!!必竟努力不一定會有美味的果實，甚至到達想要的位置，都早已被家族企業的哪個親友團霸占了，還只靠一長嘴做事得很多，換句話說，換做是你有一間連鎖餐廳，你會希望你的店長甚至管理人會是應徵外人還是自己家人或是親戚 ?是吧?普遍人都會希望自己家人! 這就是我覺得台灣很奇怪的地方，不太重視人才把能力強的人給予他有的職位，也不相信他人
說到這些就是我啟發去國外工作原因，如果你也跟我一樣想清楚了，想到菲律賓工作，可以看看其他關於海外工作文章